Bewerbung

Der Bewerbungsprozess

1.
m ersten Schritt schickst du uns neben einem tabellarischen Lebenslauf diesen ausgefüllten Motivationsfragebogen zu. Hier möchten wir erfahren, warum dich eine Mitarbeit bei STUNT e.V. interessiert, was deine Erwartungen sind und wie du dich bei uns einbringen möchtest.

Bitte sende deine Bewerbungsunterlagen fristgerecht bis zum 26.Juni 2010 um 12 Uhr an bewerbung@stunt-bielefeld.de ! Unvollständige Bewerbungsunterlagen können wir leider nicht berücksichtigen.

2.
Wenn wir alle Bewerbungen nach Einsendeschluss durchgegangen sind und uns für dich entschieden haben, senden wir dir eine Einladung zu unseren Auswahltagen zu. Am Ende des Motivationsbogens wirst du hierzu nach deinen zeitlichen Verfügbarkeiten gefragt. Zu diesen Tagen musst du dich zusammen mit den anderen Bewerbern in einer kleinen Case Study und einem persönlichen Gespräch beweisen. Dies gibt dir die Möglichkeit, noch mehr über uns zu erfahren und wir erhalten die Chance, dich in verschiedenen Situationen zu erleben.

Case Study

Bei der Case Study bearbeitest du in einem kleinen Team ca. eine halbe Stunde lang eine kleine Aufgabe. Anschließend präsentiert Ihr uns Euer Ergebnis. Hierbei geht es vor allem darum, wie du dich in die Aufgabenbearbeitung einbringst und wie die Teamarbeit verläuft.

Eingangsgespräch

Im Eingangsgespräch achten wir insbesondere auf deine Motivation, dein persönliches Auftreten sowie die zeitliche Verfügbarkeit. Im Gespräch möchten wir mehr über dich erfahren und möchten herausfinden, ob du zu STUNT e.V. passt und den Anforderungen gewachsen bist. Du solltest uns überzeugen und erklären, warum du dabei sein willst!

3.
Nach erfolgreichem Durchlauf des Bewerbungsprozess steht der Beginn deiner Anwartschaft. Wir teilen Dir innerhalb weniger Tage mit, ob du dabei bist! Du solltest dich zudem darauf einstellen, dass die für die Anwartschaft obligatorischen Schulungen sehr zeitnah beginnen.

Wichtiges zum Auswahlverfahren

Bei unserer Auswahl berücksichtigen wir folgende Aspekte:

• Angaben zu Ausbildung/Studium, Praktika/Berufserfahrung, sonstigem Engagement, zeitliche Verfügbarkeit und sonstige Qualifikationen
• Angaben des Motivationsbogens
• Eindruck aus den persönlichen Gesprächen und den Case Studies

Wir erwarten keine „perfekten“ Lebensläufe, sondern wir suchen vielfältige Persönlichkeiten, die etwas bewegen wollen!!

Allen Bewerbern wird nach dem Auswahlverfahren die Zu-oder Absagen unverzüglich per E-Mail mitgeteilt.

Um eine hohe Qualität bei der Ausbildung der Mitglieder zu gewährleisten, kann nur eine begrenzte Anzahl an Mitglieder aufgenommen werden. Diese Zahl variiert von Semester zu Semester und ist bedarfsabhängig.Wir sind der Meinung, dass neue Mitglieder angemessen betreut werden sollten, um sich optimal im Verein orientieren und wohl fühlen zu können.